Les orientations stratégiques

Sauf accord dérogatoire, une fois par an, le comité social et économique est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sur les orientations de la formation professionnelle et sur le plan de développement des compétences.

Votre CSE est consulté sur les orientations stratégiques et ses conséquences sur l'emploi de l'entreprise et vous voulez :

• Savoir si la stratégie vous différencie de la concurrence et si vous gagnez des parts de marché ?
• Savoir si cette stratégie est bonne ou si elle vous envoie dans le mur ? Si vous risquez un redressement ou une liquidation judiciaire ?
• Savoir si votre entreprise va fermer des magasins/sites/établissements ? Ou si au contraire elle va investir dans de nouveaux sites ?
• Savoir si vous allez racheter d'autres sociétés ou si au contraire vous risquez d'être vendus ?
• Savoir si la direction a prévu l'accompagnement social de sa stratégie ? Si elle a prévu une stratégie de formation ? De recrutement ?
• Savoir si votre direction tient compte de l'impact de son activité sur l'environnement ? Si le dérèglement climatique va l'impacter ?