La formation

La « formation économique » nouveaux élus

Cette formation a pour objectif de maitriser les prérogatives, et le fonctionnement du CSE.

• Les prérogatives, rôles et missions du CSE
• Les outils, l'organisation et la communication du CSE
• Les informations-consultation, avis et résolutions du CSE
• Les champs d'action économico-sociaux du CSE
• Les concepts de l'analyse financière
• Les données et indicateurs sociaux
• Les entreprises en difficultés et les restructurations (fusion, scission, prise de participation)
• La préparation de la fin de mandat et des futures élections professionnelles

• Cette formation concerne toutes les entreprises d'au moins 50 salariés et est ouverte aux membres titulaires du CSE (sauf accord dérogatoire plus favorable)
• La formation se déroule sur une durée maximale de cinq jours (consécutifs ou non)
• La demande de formation doit être envoyée à l'employeur au moins 30 jours avant le début du stage
• Le temps passé en formation par les membres du CSE n'est pas déduit des heures de délégation. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndical
• Le coût de la formation est pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE (sauf accord dérogatoire plus favorable)
• Formation réalisée dans les locaux de l'entreprise ou en extérieur

La « formation SSCT » nouveaux élus

Les membres de la délégation du personnel du CSE, ainsi que le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Égide Expertise ne disposant pas de l'agrément pour la formation dédiée SSCT, cette formation est réalisée en partenariat avec un cabinet agréé. N'hésitez pas à nous solliciter pour une mise en contact.

Les formations à la demande

En complément des formations nouveaux élus, nous vous proposons une large gamme de formations qui peuvent être réalisées sur mesure en fonction de votre actualité et de vos besoins.

Sans être exhaustif voici les thématiques que nous pouvons proposer :

• Rôle, fonctionnement et attributions du Comité Social et Économique
• Actualisation juridique : présentation des réformes et revue de la jurisprudence récente
• Le droit à l'information des membres du CSE et la Base de Données Économiques et Sociales et environnementales (BDESE)
• Les consultations obligatoires
• Règles et principes de la négociation collective en entreprise
• Savoir lire les comptes de l'entreprise
• Mettre en place des dispositifs de rémunération collective : accord d'intéressement et de participation
• Restructurations et réorganisations : Plan de Sauvegarde de l'Emploi, Plan de Départs Volontaires, Ruptures Conventionnelles Collectives
• Le droit d'alerte économique du CSE
• Appréhension des sujets sociaux : politique sociale, emploi, rémunérations et conditions de travail
• Les possibilités de recours à l'expertise par le CSE
• Le secrétaire du CSE : rôles et responsabilités
• Le trésorier du CSE : principes et fonctionnement de la comptabilité du Comité
• Formations sectorielles en fonction de votre activité

• Formation financée par le budget de fonctionnement du CSE
• Utilisation des heures de délégation
• Durée : entre 2 heures et plusieurs jours selon les thématiques
• Formations réalisées dans les locaux de l'entreprise, en extérieur ou en distanciel