Les négociations obligatoires et ponctuelles

Une négociation débute dans votre entreprise (qu’elle soit obligatoire ou ponctuelle) et vous voulez :

Réaliser une diagnostic de la situation ?
Identifier les thématiques de négociation obligatoires ?
Identifier les mesures de votre branche et/ou les mesures supplétives de la loi ?
Être accompagné pour réaliser des propositions alternatives et identifier les indicateurs de suivi ?

Les Rémunérations, le Temps de Travail et le Partage de la valeur ajoutée ;
La Gestion des Emplois , des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM) ;
La Participation dérogatoire ;
L’intéressement ;
La Rupture conventionnelle Collective
La Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) ;
La mise en place d’un comité de groupe ou d’une UES (unité économique et sociale)