En complément des formations nouveaux élus, nous vous proposons une large de gamme de formations qui peuvent être réalisées sur mesure en fonction de votre actualité et de vos besoins .
Sans être exhaustif, voici les thématiques que nous pouvons proposer :
- Rôle, fonctionnement et attributions du Comité Social et Économique
- Le droit à l’information des membres du CSE et la Base de Données Economiques et Sociales et environnementales (BDESE)
- Les consultations obligatoires
- Règles et principes de la négociation collective en entreprise
- Savoir lire les comptes de l’entreprise
- Mettre en place des dispositifs de rémunération collective : accord d’intéressement et de participation
- Restructurations et réorganisations : Plan de Sauvegarde de l’Emploi, Plan de Départs Volontaires, Ruptures Conventionnelles Collectives
- Le droit d’alerte économique du CSE
- Appréhension des sujets sociaux : politique sociale, emploi, rémunérations et conditions de travail
- Les possibilités de recours à l’expertise par le CSE
- Formations sectorielles en fonction de votre activité
Les modalités des formations à la demande
- Formation financée par le budget de fonctionnement du CSE ;
- Utilisation des heures de délégation ;
- Durée : entre 2 heures et plusieurs jours selon les thématiques
- Formations réalisées dans le locaux de l’entreprise ou en extérieur ou en distanciel